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 Mon Compte Personnel de Formation

Le CPF dans la presse nationale

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif d’aide à la formation, qui figure parmi le Compte Personnel d’Activité (CPA) au même titre que le compte professionnel de prévention (C2P) et le compte d’engagement citoyen (CEC). Il a remplacé le 1ᵉʳ janvier 2015 le Droit Individuel à la Formation (le DIF).

Le CPF est un budget personnel que les personnes travaillant en France peuvent utiliser pour se former.

À quoi sert le CPF ?

Le CPF a été instauré pour favoriser l’accès des salariés à la formation. Il est attribué à chaque personne dès son entrée sur le marché du travail et reste alimenté à hauteur de 500 € par an jusqu’au départ à la retraite. Ainsi, le montant accumulé est conservé même en cas de changement de situation professionnelle ou de période(s) de chômage.

Qui a le droit au CPF en France ?

Toute personne âgée de plus de 16 ans a droit à un CPF. C’est le cas de toute personne qui a un emploi en France ou qui peut prouver qu’elle en cherche un. Cela concerne toute personne qui a un emploi en France ou qui peut prouver qu’elle en cherche un.

Le CPF est également ouvert aux personnes ayant un projet d’orientation et d’insertion, ainsi qu’aux personnes handicapées accueillies dans un établissement ou service d’aide par le travail.

Ce dispositif de financement est universel et individuel, ce qui signifie que toute personne, qu’elle soit jeune sortant du système scolaire, salariée, demandeur d’emploi ou même travailleur indépendant, dispose d’un compte personnel de formation. Ce droit s’étend de l’entrée sur le marché du travail jusqu’au départ à la retraite.

Quel montant est alloué au bénéficiaire ?

Il est alimenté à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros.

Les heures de formation déjà acquises par les actifs avec les heures DIF (Droit Individuel à la Formation) sont automatiquement converties en euros avec le nouveau système du CPF, selon un taux de 15 euros de l’heure.

Les salariés travaillant à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50 % du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité.

En revanche, les droits à la formation sont déterminés au prorata du temps travaillé pour les salariés à moins de 50 % du temps complet.

Les formations

Le CPF peut être mis à contribution pour certaines catégories de formations professionnelles comme une formation Excel.

Ce sont en outre des formations qualifiantes et certifiantes enregistrées au Répertoire Spécifique (RS), ou au registre RNCP. Cela représente tout de même plus de 14 000 formations disponibles sur tout le territoire !

Comment dénicher les meilleures formations CPF ?

Pour trouver la meilleure formation CPF, commencez tout d’abord par analyser vos besoins et vos attentes. Souhaitez-vous vous former en présentiel ou plutôt sur internet ? Quel est votre niveau actuel et quel niveau souhaitez vous atteindre ? En combien de temps ? Toutes ces questions sont très importante pour trouver la formation qui vous satisfera le plus.

Pour trouver la meilleure formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), vous devez :

• • Analyser vos besoins et vos attentes.
  • Réfléchissez à vos objectifs : souhaitez-vous vous former en présentiel ou en ligne ?
  • Déterminez votre niveau actuel et le niveau que vous souhaitez atteindre.
  • Fixez-vous un délai pour accomplir votre formation.

Une fois que vous aurez analysé votre besoin, nous avons pré-sélectionné pour vous des formations qualitatives aux profils variés sur les différentes pages de ce site. Vous pouvez aussi directement vous rendre sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et vous aider des nombreux filtres à votre disposition pour trouver le programme qui collera le plus à vos attentes.