Les meilleurs bilans de compétences CPF
Le saviez-vous ? Selon un sondage réalisé par Centre Inffo, un Français sur deux a déjà songé à changer de métier ou se reconvertir vers une branche complètement différente de la sienne.
Pourtant, bien que cette statistique paraisse énorme, seulement 25 % d’entre eux ont décidé de franchir le pas et de se lancer dans une nouvelle aventure.
Alors pourquoi sont-ils si peu nombreux ? La raison est très simple : ils redoutent le changement. En effet, une telle décision demande un effort considérable et beaucoup d’entre eux, bien que sachant quelle carrière les intéresse, sous-estiment leurs capacités.
Faut-il ainsi rester dans son poste actuel, quitte à être frustré pour le reste de son avenir ? Une solution s’est rapidement imposée : le bilan de compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
De nombreuses personnes décident de poursuivre leurs rêves, mais elles manquent généralement de direction et de stratégie, ce qui explique pourquoi seulement 1 travailleur sur 10 réussit à changer de métier avec succès.
Le bilan de compétences s’est révélé être une méthode fiable et efficace pour permettre aux salariés de gagner en confiance et de réaliser leurs projets. De plus en plus de personnes ont recours à cette méthode.
Selon l’article L.900-2 du Code du travail, le bilan de compétences s’adresse aux salariés et non-salariés souhaitant « analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
En effectuant un bilan de compétences, vous pouvez analyser méthodiquement vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Vous aurez ainsi une idée plus concrète de ce dont vous êtes capable, ce qui est important, car de nombreuses personnes ne reconnaissent pas entièrement leur potentiel.
Cette démarche constitue avant tout le premier pas vers l’épanouissement professionnel. En mettant en avant vos connaissances acquises durant votre carrière, vos axes d’amélioration, vos réalisations… vous serez à même d’établir une stratégie adaptée à vos objectifs. Vous aurez alors plus confiance en vos chances de réussite et serez mieux préparé pour exploiter parfaitement votre potentiel.
Il serait d’autant plus dommage de passer à côté d’une telle opportunité, surtout quand le bilan de compétences est éligible au financement CPF.
Des offres de bilan intéressantes proposées par les centres de formation
Naviguer dans le monde professionnel moderne nécessite une compréhension claire de ses compétences et de ses aspirations. Les bilans de compétences sont des outils précieux pour évaluer ses capacités, identifier ses forces et définir un projet professionnel ambitieux et réalisable. Voici une sélection des meilleurs bilans de compétences éligibles au CPF. Ils offrent chacun une approche unique pour aider les actifs à atteindre leurs objectifs de carrière et à réaliser leurs aspirations professionnelles.
Le bilan en ligne ou en présentiel proposé par Clic Compétences
Clic Compétences est un organisme de formation reconnu pour son approche ultra-personnalisée dans la validation de compétences professionnelles. Certifié Qualiopi, Clic Compétences se distingue par son engagement à aider chaque stagiaire à construire une vie professionnelle épanouissante, alignée avec leurs aspirations et compétences personnelles. Cette certification Qualiopi atteste de la qualité des processus mis en œuvre pour la formation et la montée en compétences des participants.
Objectifs et format
Le bilan de compétences proposé par Clic Compétences vise à :
Réaliser une introspection approfondie
Les participants sont encouragés à examiner en profondeur leurs motivations, leurs valeurs et leurs intérêts professionnels. Cette phase d’introspection permet de mieux comprendre ses aspirations et d’identifier les facteurs de satisfaction au travail.
Identifier les forces, les compétences et les aspirations professionnelles
Des tests psychométriques et des entretiens individuels sont utilisés pour évaluer les compétences existantes, les forces et les domaines d’amélioration. Cette évaluation détaillée aide à établir un profil professionnel clair et précis.
Accompagnement par un coach dédié
Ce coach accompagne le candidat à travers une série de tests psychométriques, d’entretiens et de questionnaires. Ces outils sont utilisés pour évaluer les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles.
Élaborer un plan d’action concret
Sur la base des résultats de l’évaluation, un plan d’action est élaboré pour atteindre les objectifs de carrière souhaités. Ce plan comprend des étapes spécifiques, des stratégies de développement des compétences et des conseils pratiques pour une transition de carrière réussie.
Les sessions de ce bilan de compétences peuvent se dérouler en ligne ou en présentiel. Comme vous pouvez le voir, elles offrent ainsi une flexibilité maximale aux participants. Ces sessions sont conduites par des professionnels experts dans leur domaine. Cela garantit un accompagnement de qualité.
Un bilan éligible au CPF
Le bilan de compétences réalisé par Clic Compétences est éligible au Compte Personnel de Formation. Ce système permet ainsi aux participants de financer tout ou partie de leur parcours grâce à leurs droits à la formation. Cette éligibilité facilite l’accès à cette prestation pour un large public. Elle rend le processus de développement de carrière plus accessible.
AssessFirst pour booster votre carrière avec l’IA et la science des données
AssessFirst utilise l’IA et la science des données pour le bilan des compétences. Son rôle est d’identifier les forces, les compétences et les aspirations professionnelles des participants. Le format comprend des tests psychométriques en ligne et des entretiens avec des experts. La durée des séances varie en fonction des besoins de chacun. Celles-ci sont éligibles au CPF. C’est une solution moderne et accessible pour le développement professionnel.
Hisse & Haut pour propulser votre carrière avec confiance et durabilité
Hisse & Haut est une coopérative d’économie sociale et solidaire (ESS). Elle aide les actifs à mieux se connaître, à développer la confiance en soi et à progresser dans leur carrière professionnelle en harmonie avec un monde plus durable. Le programme propose des sessions alternant entre groupes et individuels. Il est disponible en ligne ou en présentiel à Lyon, sur une période de 3 mois. Ce bilan est éligible au financement du CPF.
Chance pour transformer votre avenir avec un bilan 100% numérique
Chance offre un bilan de compétences entièrement numérisé. Le programme a pour objectifs l’introspection, l’exploration et la validation de projets professionnels. Les participants bénéficient d’un suivi personnalisé par un coach professionnel sur une durée de 12 semaines. Ce bilan permet une flexibilité maximale tout en offrant un encadrement de qualité. Il est éligible au CPF. Cela rend son financement plus accessible.
Primaveras : épanouissez-vous avec une pédagogie immersive pour des projets à impact
C’est un programme de certification basé sur une pédagogie immersive. Il aide les participants à réaliser des projets professionnels porteurs de sens. Il combine des sessions mixtes, collectives et individuelles, en ligne et en présentiel. Le programme s’étale sur une période de 6 mois. Il est important de savoir qu’il est conçu pour offrir une expérience d’apprentissage approfondie. Ce bilan de compétences est éligible au dispositif CPF.
Orient’Action : le bilan qui répond à vos besoins de réinvention professionnelle
Il s’agit d’un réseau national spécialisé dans le bilan de compétences. Il intervient en reconversion professionnelle, en développement personnel et en gestion de carrière. Les séances sont individuelles et personnalisées. Elles sont accessibles à distance ou en centre de formation. Elles s’étendent sur 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Ce bilan est éligible au CPF. Il offre une solution assez flexible pour les participants.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Dans un premier temps, il faut savoir qu’un bilan de compétences ne peut pas dépasser les 24 heures et est étalé sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
En effet, c’est un travail qui requiert beaucoup de réflexion de votre part, que ce soit en individuel ou avec votre coach, et qui ne se délimite pas qu’aux heures prévues. C’est pourquoi cette démarche prend autant de temps !
Le bilan de compétences peut être effectué de différentes manières :
- Pendant les heures de travail : Vous devez obtenir l’accord de votre employeur pour réaliser le bilan de compétences durant vos heures de travail.
- En dehors des heures de travail : Vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur si vous choisissez de réaliser le Bilan de Compétences en dehors de vos heures de travail.
- Partiellement durant les heures de travail : Si vous souhaitez effectuer le Bilan de Compétences partiellement pendant vos heures de travail, vous devrez négocier avec votre employeur afin d’être libéré de vos obligations professionnelles pour cette période.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases successives, à la fin desquelles vous recevrez une synthèse écrite des résultats.
-
1) Phase préliminaire :
Durant cette phase, le coach et vous-même consacrerez du temps à une analyse approfondie de votre demande et de vos besoins spécifiques. Pour ce faire, une série d’entretiens et de réflexions personnelles sera menée, permettant ainsi de recueillir des informations précieuses sur votre situation actuelle, vos objectifs et vos contraintes. En complément, des tests de personnalité et des questionnaires pourront être utilisés pour obtenir une meilleure compréhension de votre profil, de vos préférences, de vos forces et de vos faiblesses.
Grâce à l’ensemble de ces informations, vous disposerez d’un éventail d’outils qui vous aideront à définir le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins spécifiques. Le coach pourra utiliser ces informations pour élaborer un programme personnalisé qui tienne compte de vos objectifs, de votre style d’apprentissage et de vos centres d’intérêts.
-
2) Phase d’investigation :
Phase très importante, vous élaborerez et envisagerez une ou plusieurs alternatives pour votre projet futur. Bien évidemment, le choix que vous ferez ne sera en aucun cas définitif, mais vous aurez une liste de plusieurs métiers, tous en accord avec vos demandes.
Le coach est là pour s’assurer de vous fournir toutes les informations nécessaires à ces métiers qui peuvent, vous êtes inconnus ou avec lesquels vous n’êtes pas encore très familiers. Cependant, il ne peut en aucun cas influencer votre choix final.
Ensuite, il s’agira de construire votre projet professionnel et voir s’il est réalisable, pertinent et valorisant.
-
3) Phase de conclusion :
Enfin, votre bilan touche à sa fin ! Cette phrase consiste à présenter des résultats détaillés de la phase d’investigation lors d’entretiens personnalisés.
De plus, votre centre vous donne des informations et des outils essentiels pour votre reconversion professionnelle tels que des contacts, des pistes de recherche et de formations pour acquérir des compétences clés de votre futur métier. Ainsi, vous pourrez pleinement réaliser votre projet professionnel.
Vous pouvez également bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du Bilan de Compétences.
Quels sont les objectifs visés ?
La recherche de l’épanouissement
Une telle démarche constitue un excellent moyen d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Vous aurez donc la possibilité d’être conseillé dans un domaine qui, au premier abord, ne vous est jamais venu à l’esprit, mais colle parfaitement avec votre profil et vos souhaits. Ainsi, vous pourrez trouver La raison qui vous anime vraiment et vous tourner vers un projet plus en accord avec vos valeurs.
Des pistes pour devenir un véritable atout
Vous aurez la possibilité de rester pertinent sur le marché du travail. Avec un bilan de compétences, vous aurez toutes les cartes en main pour établir un plan d’action vous permettant de diversifier votre panel d’aptitudes et de connaissances dans des domaines spécifiques. De là, vous pourrez alors décider de participer à des programmes de formation afin de gagner en valeur et en attractivité.
Il vous sera donc incroyablement plus facile de retravailler votre CV et votre lettre de motivation pour qu’ils se démarquent immédiatement et d’un simple coup d’œil de la concurrence !
Accéder à un poste mieux placé dans son entreprise
L’avantage d’un bilan de compétences, c’est qu’il n’est pas réservé aux personnes en quête de reconversion professionnelle. Il est parfaitement adapté aux employés qui aspirent à davantage de responsabilités professionnelles, mais qui ne savent pas comment y parvenir.
En dressant une liste concrète de vos forces et de vos faiblesses grâce à un bilan de compétences, vous aurez une vision claire du poste que vous souhaiteriez occuper. De plus, vous pouvez utiliser ce document officiel comme atout auprès de votre employeur.
Cependant, il est important de rappeler que le but principal d’un bilan de compétences est de vous aider à prendre des décisions éclairées pour votre carrière. En pesant les avantages et les inconvénients d’un changement professionnel, vous pourrez obtenir une vue d’ensemble complète, évitant ainsi de poursuivre des voies incompatibles avec vos aspirations.
Comment choisir un centre agréé pour le réaliser ?
C’est maintenant officiel : comme inscrit dans l’Article L.6313-1 du Code du Travail, le bilan de compétences est considéré comme une composante essentielle de la formation professionnelle.
En conséquence, la certification Qualiopi, qui couvre un large éventail d’actions visant le développement des compétences professionnelles, inclut le bilan de compétences. C’est pourquoi seuls les centres disposant de cette authentification peuvent vous proposer ce type de service.
Alors, limitez-vous seulement aux centres certifiés Qualiopi. Vous aurez donc la garantie d’un service de qualité réalisé par des experts et des professionnels du monde de l’apprentissage et de la validation de compétences.
