Le CPF (Compte Personnel de Formation) et le CIF (Congé Individuel de Formation) sont deux dispositifs de formation professionnelle en France, mais ils diffèrent dans leurs objectifs, leurs modalités et leurs bénéficiaires.

Voici les principales différences entre le CPF et le CIF :

Objectif :

CPF : Le CPF vise à permettre à chaque salarié, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des droits à la formation utilisables pour se former, évoluer professionnellement ou changer de métier.
CIF : Le CIF a pour objectif de permettre à un salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix en lien avec son projet professionnel.

Financement :

CPF : Le CPF est alimenté en heures de formation, accumulées tout au long de la carrière professionnelle du salarié. Les heures sont financées par l’employeur (pour les salariés) ou par des fonds publics (pour les demandeurs d’emploi).
CIF : Le CIF est financé par des organismes paritaires, tels que les FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation). Il permet au salarié de bénéficier d’un congé rémunéré pendant sa formation.

Modalités :

CPF : Le CPF permet au salarié de choisir une formation éligible parmi un catalogue préétabli, en accord avec l’employeur. Il peut utiliser ses heures de CPF pendant ou en dehors du temps de travail.
CIF : Le CIF offre plus de liberté dans le choix de la formation, car le salarié peut opter pour une formation qui n’est pas nécessairement inscrite dans un catalogue spécifique. Il doit cependant respecter certaines conditions et démarches administratives pour obtenir l’autorisation d’absence et le financement.

Bénéficiaires :

CPF : Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d’emploi, peuvent bénéficier du CPF.
CIF : Le CIF est spécifique aux salariés du secteur privé justifiant d’une ancienneté minimale dans leur entreprise (24 mois, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle) ou aux demandeurs d’emploi ayant travaillé au moins 24 mois (dont 4 mois consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années

L’instauration du CPF n’a pas occasionné la suppression du Congé Individuel de Formation (CIF). Ce dernier correspond à une formation entreprise sur une longue durée, sa durée pouvant s’étendre sur une année. À noter que la formation n’est pas contrainte d’avoir un lien avec l’activité du salarié.

C’est une autorisation d’absence qu’accorde l’employeur à son salarié. Elle peut permettre de perfectionner des connaissances dans le domaine social ou culturel, de se réorienter professionnellement ou encore de préparer un examen en vue de l’obtention d’un diplôme à finalité professionnelle.

Pour en bénéficier, le salarié doit nécessairement justifier d’une ancienneté de 24 mois en tant que salarié, dont 12 mois au sein de son entreprise actuelle. Ensuite, s’adresser au Transition pro de votre région est obligatoire pour avoir accès à ce programme, vous n’aurez plus qu’à envoyer un courrier à votre employeur pour obtenir l’autorisation de vous absenter.

Anciennement sous le nom de CIF, le Projet de transition Professionnelle (PTP) a succédé au CIF depuis le 1er janvier 2019. Qualifié de « CPF de transition », il permet de changer de profession tout en étant rémunéré au cours de votre formation.

À l’issue de votre apprentissage, il est important de savoir que vous reprenez votre poste de travail, ou alors un poste équivalent à votre activité. Un salarié ayant déjà bénéficié d’un PTP doit attendre un certain temps avant de pouvoir en bénéficier d’un autre. Cette durée ne peut en aucun cas être inférieure à 6 mois et supérieure à 6 ans.

Si vous voulez tout savoir du CPF, vous pouvez vous rediriger vers l’histoire du CPF, l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF).