Le passeport de prévention est un passeport numérique individuel qui permet de regrouper la totalité des formations liées au secteur de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi de recenser tous les diplômes et certifications obtenus par les travailleurs à l’issue de leurs formations.
Cet outil s’adresse aux travailleurs, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, il résulte de la loi santé, datant du 2 Août 2021.
Depuis le 5 Octobre 2022, un portail d’information sur le passeport de prévention a été mis à disposition des employeurs et des travailleurs pour les accompagner dans leurs formations en santé et sécurité au travail.
Cet outil informatif a pour fonction de permettre aux titulaires d’un compte CPF d’accéder à leur passeport de formation via le site Mon Compte Formation, dans la rubrique “Passeports” située en haut de la page d’accueil.
Dans cet article, vous découvrirez les principaux objectifs du passeport de prévention, ainsi que ses différentes modalités de mise en œuvre qui arriveront au fil du temps.
Quels sont les objectifs du passeport de prévention ?
L’instauration du passeport de prévention, géré par la Caisse des Dépôts et des Consignations (CDC), dispose de plusieurs objectifs.
Tout d’abord, le but premier du passeport de prévention est de faciliter l’information entre les employeurs et les travailleurs, en ce qui concerne les formations, les compétences et les certifications obtenues.
Ce nouveau service cherche à améliorer la prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail.
Le principal objectif du passeport de prévention est de mettre en relation les différents acteurs professionnels à travers un lieu sécurisé qui permet de regrouper toutes les formations relatives aux domaines de la santé et de la sécurité.
En outre, le passeport de prévention offre la possibilité d’anticiper les éventuelles mises à jour des formations, des certifications et des diplômes.
Le passeport de prévention a également pour objectif de rationaliser la formation à la sécurité, c’est-à-dire d’éviter les formations répétitives.
Si vous êtes titulaire d’un compte CPF et que vous souhaitez connaître le fonctionnement de la mise à jour de votre compte CPF, vous pouvez consulter notre article portant sur la mise à jour CPF.
Le passeport de prévention est un récent dispositif, accessible seulement depuis le début du premier semestre de l’année 2023.
Les différentes phases de déploiement des fonctionnalités techniques du portail d’information sont progressives, elles seront en principe toutes effectives pour l’année 2024.
Quelles sont les modalités de mise en œuvre du passeport de prévention ?
Depuis le 30 Mai 2023, le passeport de prévention est accessible en ligne via le portail d’information, une version qui n’est pas encore définitive.
Dans cette version, les titulaires d’un compte CPF peuvent consulter leur passeport de prévention, où se situent toutes les certifications professionnelles obtenues dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail.
Pour ce qui est du passeport de prévention à destination des employeurs, un espace prévu à cet effet devrait voir le jour à partir du deuxième semestre de l’année 2023 pour déclarer les formations organisées à leur initiative.
Enfin, les organismes de formation devront s’armer de patience, leur ouverture du passeport de prévention est envisagée pour l’année 2024.
Les organismes de formation pourront déclarer des données, mais aussi des fonctionnalités de consultation de passeports pour tous les employeurs.
Cette méthode sera effective dans le cas où les titulaires d’un passeport de prévention autorisent les organismes de formation à y accéder.
À noter qu’en 2024, il sera possible pour les employeurs de consulter tous les passeports de prévention.
En somme, le passeport de prévention, géré par le Ministère du Travail, a été établi pour prévenir les risques professionnels en matière de santé et de sécurité au travail.
Le passeport de prévention s’adapte à tous les profils, que vous soyez un salarié ou un demandeur d’emploi, afin de répondre aux différents besoins professionnels de ces acteurs.
Cet outil de regroupement d’informations s’ouvre progressivement pour s’adapter aux exigences qui peuvent être demandées par les employeurs.
Le passeport de prévention ne peut pas être directement actif pour les entreprises et les organismes de formation, car il faut prendre en compte l’échange d’informations entre ces deux-là dans la construction de ce projet, ce qui nécessite du temps.
Si vous souhaitez en savoir davantage sur le CPF et son évolution au fil du temps, vous pouvez accéder à notre article portant sur l’histoire du CPF.
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