Pourquoi développer ses compétences professionnelles ?

Dans un monde en constante évolution, le développement des compétences professionnelles est devenu essentiel pour une carrière réussie.

Que ce soit pour rester compétitif sur le marché du travail, évoluer au sein de son entreprise ou se reconvertir, l’acquisition de nouvelles compétences est un investissement à ne pas négliger.

Cela vous permet d’augmenter votre valeur sur le marché du travail. Les employeurs recherchent en particulier des professionnels capables de s’adapter aux nouvelles technologies et de relever les défis en constante mutation.

Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles il est important de développer vos compétences professionnelles. Vous apprendrez également ce que sont exactement les compétences professionnelles et comment elles peuvent vous aider atteindre vos objectifs.

Compétences professionnelles, kesako ?

Les compétences professionnelles sont un ensemble de connaissances, d’aptitudes et d’expériences pratiques spécifiques qui permettent à une personne d’exercer efficacement un métier ou une profession.

Elles peuvent être techniques (hard skills) ou non techniques (softs skills). Elles sont essentielles pour réussir dans le monde professionnel, car elles vous permettent d’accomplir vos tâches avec compétence et d’atteindre vos objectifs.

Les compétences professionnelles permettent également de s’adapter aux changements et aux exigences du marché du travail.

• Hard skills 

Également appelées compétences techniques, les hard skills sont des compétences spécifiques qui s’acquièrent par l’éducation, la formation continue, l’auto-apprentissage ou l’expérience professionnelle.

Elles sont donc directement liées à des domaines professionnels ou à des tâches spécifiques. Les hard skills peuvent inclure des compétences telles que la maîtrise d’un outil ou d’un logiciel, la comptabilité, le graphisme, la médecine, la connaissance de langues étrangères, l’analyse de données, etc.

Elles sont généralement mesurables et peuvent être évaluées objectivement. Ces compétences techniques sont souvent considérées comme essentielles pour certaines professions.

Elles sont même souvent utilisées comme critères de sélection lors du processus de recrutement, car elles démontrent une expertise et une capacité à effectuer des tâches spécifiques liées à l’emploi.

Pour suivre les avancées technologiques et les évolutions du secteur, ces compétences nécessitent souvent une formation professionnelle continue.

• Soft skills

Pour réussir dans le monde du travail, les compétences techniques ne suffisent pas. Les softs skills sont également importantes pour compléter ces compétences techniques.

Également connues sous le nom de compétences comportementales, les soft skills sont des compétences non techniques liées aux traits de personnalité, au comportement, aux attitudes et aux compétences sociales d’une personne.

Contrairement aux compétences techniques, qui sont spécifiques à un domaine professionnel, elles sont transférables et applicables à différents contextes professionnels.

Les compétences non techniques peuvent inclure des compétences telles que la communication efficace, la résolution de problèmes, la pensée critique, la gestion du temps, l’empathie, l’intelligence émotionnelle, le leadership, etc.

Elles permettent d’établir des relations positives, de travailler efficacement en équipe, de s’adapter au changement et de relever des défis professionnels. Elles sont également très recherchées par les employeurs, car elles contribuent à créer un environnement de travail harmonieux et productif.

Les soft skills sont particulièrement importantes pour établir des relations solides avec les clients, les collègues et les supérieurs.

Ces compétences non techniques sont souvent évaluées lors des entretiens d’embauche et peuvent faire la différence entre deux candidats ayant des compétences techniques similaires.

Les compétences professionnelles peuvent donc être décrites comme des traits de personnalité, des habitudes ou des aptitudes qui ont un impact positif sur votre performance au travail.

Quels sont les avantages de développer ses compétences professionnelles ?

Le développement de vos compétences professionnelles présente de nombreux avantages personnels et professionnels.

• Avantages personnels

Le développement des compétences renforce la confiance en soi et l’estime de soi. En acquérant de nouvelles compétences et en les mettant en pratique avec succès, vous vous sentirez plus compétent et plus confiant dans vos capacités professionnelles.

Cela peut avoir un impact positif sur votre bien-être personnel. La maîtrise de nouvelles compétences stimule également votre intellect. Elle maintient votre esprit actif et curieux, ce qui favorise votre épanouissement personnel et le développement de votre intelligence.

Les compétences professionnelles améliorent également votre capacité à vous adapter aux changements dans le monde du travail et aux situations changeantes dans tous les aspects de votre vie.

En développant des compétences transférables et polyvalentes, vous serez mieux préparé à relever les défis de votre secteur d’activité.

• Avantages professionnels

En développant vos compétences professionnelles, vous améliorez votre capacité à accomplir efficacement les tâches et les responsabilités liées à votre emploi. Cela se traduit par une meilleure productivité, une plus grande efficacité et des résultats de qualité supérieure.

Le développement de compétences peut aussi ouvrir la voie à de nouvelles opportunités de carrière, telles que des promotions, des augmentations de salaire et des responsabilités accrues au sein de votre organisation.

En acquérant de nouvelles connaissances et compétences, vous pourrez alors vous démarquer dans votre domaine. Vous pourrez même élargir vos perspectives et explorer de nouveaux domaines d’expertise.

Le développement de compétences professionnelles vous permet également de rencontrer et d’interagir avec des personnes qui partagent les mêmes intérêts que vous.

Cela peut vous aider à nouer des relations professionnelles solides, à échanger des idées et des connaissances et à créer un réseau de contacts précieux pour votre carrière.

En développant vos compétences professionnelles, vous pouvez aussi accroître votre sécurité d’emploi, même en période d’incertitude économique. Vous augmenterez surtout votre employabilité et votre attractivité sur le marché du travail.

Quels sont les différents moyens pour développer ses compétences professionnelles ?

Il existe plusieurs moyens efficaces de développer ses compétences professionnelles. La solution la plus simple et la plus courante est la formation et les éducations formelles.

Suivre des cours, des programmes de formation professionnelle ou des études supérieures dans votre domaine d’intérêt peut vous aider à acquérir de nouvelles connaissances et des compétences spécifiques.

Les établissements d’enseignement, les universités, les écoles professionnelles et les centres de formation proposent souvent des programmes adaptés aux besoins des professionnels en activité.

En France, nous avons la chance de pouvoir financer une grande partie de ces formations par le biais du CPF (Compte Personnel de Formation). Pour en bénéficier, vous devez créer un compte sur le site officiel de Mon Compte Formation.

Ces formations peuvent être suivies en dehors ou pendant le temps de travail et peuvent prendre plusieurs formes : formation à distance, formation en présentiel, visioconférence, formation en alternance ou en groupe.

La plateforme moncomptepersonneldeformation propose des formations en langues étrangères et en informatique. L’autoformation est également une alternative très efficace pour développer ses compétences professionnelles.

De nombreuses ressources sont disponibles, telles que des livres, des articles, des vidéos, des podcasts et des blogs spécialisés, pour vous aider à élargir vos connaissances. Pour rester au fait des dernières tendances, faites preuve de curiosité et d’autodiscipline.

Trouver un mentor ou un coach dans votre domaine peut également s’avérer extrêmement bénéfique pour votre développement professionnel. Un mentor expérimenté peut vous guider, vous conseiller et vous aider à renforcer vos compétences.

L’expérience pratique dans le domaine et la participation à des événements peuvent également contribuer au développement de vos compétences professionnelles.

Cherchez des occasions de mettre en pratique vos connaissances et vos compétences dans votre emploi actuel, en vous impliquant dans des projets pertinents ou en recherchant des possibilités de stage ou de bénévolat.

Vous pouvez également assister à des conférences, des séminaires, des ateliers ou des webinaires dans votre domaine d’intérêt. Vous pourrez ainsi apprendre auprès d’experts, échanger des idées avec d’autres professionnels et vous tenir au courant des nouvelles tendances.

Le réseautage professionnel est aussi un moyen précieux de rencontrer des personnes influentes et de nouer des contacts dans votre domaine.

Quelles sont les compétences professionnelles les plus recherchées dans le monde du travail ?

Aujourd’hui, il est important que chacun possède les compétences adéquates pour exceller dans son domaine. Dans le monde du travail, les compétences professionnelles les plus recherchées peuvent varier en fonction du secteur d’activité, du poste et des tendances actuelles.

Toutefois, certaines compétences sont généralement considérées comme essentielles et recherchées par de nombreux employeurs. Il s’agit notamment de :

• Compétences en matière de communication

La première compétence majeure dont vous aurez besoin dans votre travail est la communication. Parler, écrire et écouter sont autant de compétences que vous devrez maîtriser pour exceller dans votre futur emploi.

Lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs remarqueront que vous avez de bonnes compétences en communication. Cela commence dès le premier courriel que vous envoyez ou le premier appel téléphonique que vous passez.

La maîtrise d’une langue étrangère est également très appréciée. Si votre lettre de motivation ou votre CV contient des fautes d’orthographe, le responsable des ressources humaines sera certainement sceptique et y réfléchira à deux fois avant de vous confier le poste.

Il est donc conseillé de suivre une formation en langues étrangères comme une formation anglais CPF, une formation allemand CPF ou une formation italien CPF. La manière dont vous communiquez avec votre entourage est également très importante.

Dans toutes les professions, il faut savoir communiquer avec les autres pour présenter des idées de manière convaincante et pour interagir efficacement avec les collègues, les clients et les partenaires.

• Compétences en matière de résolution de problèmes

Les employeurs apprécient les professionnels capables d’analyser les problèmes, de trouver des solutions créatives et de prendre des décisions en connaissance de cause. La capacité à résoudre des problèmes de manière efficace et à prendre des initiatives est très appréciée.

• Compétences en matière d’organisation et de gestion du temps

Les recruteurs recherchent également des personnes capables de gérer efficacement leur temps, de hiérarchiser les tâches, de respecter les délais et de maintenir un haut niveau d’organisation. Un professionnel capable de gérer plusieurs projets simultanément et de rester productif est plus apprécié qu’un employé désorganisé.

• Compétences techniques

Les compétences techniques spécifiques à un domaine sont souvent recherchées en fonction des exigences du poste. En général, elles sont mesurables et peuvent être évaluées objectivement.

Aujourd’hui, pour trouver un emploi, si vous avez des compétences en informatique, ce sera un plus aux yeux du recruteur. La maîtrise d’outils informatiques tels que Word ou Excel vous permettra, par exemple, d’effectuer des tâches administratives ou de rédiger des rapports pour votre entreprise.

Les compétences techniques peuvent également concerner la gestion de projet, le marketing digital, la comptabilité, etc.

• La confiance en soi

La confiance en soi confère aux demandeurs d’emploi une aura qui peut convaincre un employeur. Si vous croyez en vous, en vos compétences, en votre capacité à être la bonne personne pour le bon poste, vous avez plus de chances d’être embauché. S’il y a un travail à faire, une personne qui a confiance en elle est plus à même de le faire.

• La polyvalence

Si vous êtes engagé par une entreprise, il est important que vous ayez plusieurs cordes à votre arc. Vous devez être capable de faire à peu près tout. Les employeurs apprécient également les employés qui sont prêts à sortir de leur zone de confort et à essayer de nouvelles choses.

• Compétences en leadership

Pour les postes de gestion et de direction, les compétences en matière de leadership sont aussi recherchées. Il s’agit notamment de la capacité à motiver et à inspirer les autres, à prendre des décisions stratégiques, à résoudre les conflits et à déléguer efficacement.

Ces compétences vous permettront également de gérer une équipe et la conduire vers des objectifs communs.

• Compétences en intelligence émotionnelle 

Ces compétences peuvent inclure la capacité à gérer ses émotions, à comprendre et à gérer celles des autres. Les professionnels qui savent faire preuve d’empathie et entretenir des relations positives sont de plus en plus appréciés par les employeurs.