Comment mobiliser ses droits cpf à la retraite ?

La retraite marque le début d’une nouvelle étape de la vie. C’est la fin d’une carrière professionnelle de la vie active et le début d’une période de repos bien méritée.

Cependant, le passage à la retraite peut être un moment de réflexion, d’adaptation, d’engagement dans du bénévolat et d’opportunité.

Au lieu de se contenter de se reposer, de nombreuses personnes souhaitent continuer à s’engager dans des activités intéressantes, y compris la formation professionnelle.

Les raisons sont multiples : garder un esprit actif, rester en bonne santé et s’adapter à un monde en constante évolution. Les retraités actifs vieillissent mieux en général.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif de financement qui permet aux actifs de se former tout au long de leur vie professionnelle.

Mais qu’advient-il de ces crédits en fin de carrière ? Peut-on encore utiliser son CPF à la retraite ? Dans cet article, nous explorons les possibilités d’utilisation et de mobilisation de votre CPF une fois à la retraite.

Peut-on utiliser ses heures de CPF à la retraite ?

Si le CPF est valable tout au long de votre vie professionnelle, votre compte personnel de formation peut logiquement être utilisé jusqu’à votre départ à la retraite.

Pour rappel, le CPF est un dispositif qui permet aux actifs dès l’âge de 16 ans d’acquérir des droits à la formation professionnelle. Sont concernés les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les travailleurs handicapés, etc.

Chaque année, votre compte est alimenté de 500 euros de droits, cumulables jusqu’à un maximum de 5 000 euros. Malheureusement, le CPF ne peut être utilisé que pendant la vie active.

Plus précisément, vous êtes considéré comme ayant quitté la vie active lorsque vous faites valoir vos droits à la retraite. Votre compte personnel de formation est alors « gelé », c’est-à-dire mis en pause.

Même s’il n’est pas réellement supprimé, il n’est plus alimenté et les crédits disponibles ne peuvent plus être utilisés. Il existe toutefois un cas particulier.

Vous pouvez rouvrir votre compte (avec des crédits utilisables et des droits identiques) si vous décidez de reprendre le travail après la retraite dans le cadre d’un Cumul Emploi Retraite (CER). Il s’agit toutefois d’une exception mineure ! Pour en bénéficier, vous devez :

– ne pas avoir fait valoir vos droits à la retraite à taux plein dans le cadre d’un dispositif de préretraite.

– ne pas avoir fait valoir vos droits à une pension à taux plein sans décote.

– être à moins de 5 ans de l’âge légal de la retraite.

Vous devez donc anticiper et utiliser votre compte CPF suffisamment tôt avant d’atteindre l’âge de la retraite. Sinon, il vous sera difficile de financer la formation de votre choix.

Pour connaître votre éligibilité, vous devez savoir comment fonctionne le CPF pour les retraités.

Retraite à taux minoré et retraite à taux plein : quel droit au CPF ?

• La retraite à taux minoré

La retraite à taux minoré est une décote appliquée au montant de la pension de base. Le retraité qui bénéficie d’une pension à taux réduit reçoit donc moins d’argent.

Cette réduction s’applique lorsque vous avez moins de 67 ans ou que vous n’avez pas accumulé le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Lorsque vous atteignez le taux plein (67 ans pour les personnes nées après 1955), la minoration ne s’applique plus.

Vous percevrez alors votre pension de retraite de base au taux plein, que vous ayez ou non encore le nombre de trimestres requis. La retraite avec minoration signifie donc que vous ne recevez qu’une partie de votre pension de retraite de base.

Cela peut être insuffisant pour vivre financièrement jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite à taux plein. Ainsi, si votre pension est réduite de moins de 50 % au niveau de la sécurité sociale, vous pouvez toujours utiliser votre CPF.

Pour pallier le manque de ressources financières, vous pouvez reprendre une activité professionnelle et bénéficier du dispositif « cumul emploi retraite ». C’est là qu’intervient le compte personnel de formation.

Vous pouvez le débloquer à tout moment en informant votre caisse de retraite de votre reprise d’activité. Il se peut que vous ayez besoin d’une formation pour votre nouvel emploi.

Dans ce cas, sachez que vous pouvez continuer à utiliser vos droits à la formation jusqu’à l’âge de 67 ans.

• La retraite à taux plein

La retraite à taux plein signifie que vous percevez votre pension au taux maximum, sans aucune réduction. Trois options sont possibles pour bénéficier d’une retraite à taux plein :

• Avoir travaillé le nombre minimum de trimestres requis,
• Partir en retraite anticipée pour pénibilité, handicap, carrière longue, etc.
• Être âgé de 67 ans ou plus.

Le nombre de trimestres d’assurance retraite requis pour bénéficier du taux plein dépend de votre année de naissance. Découvrez les conditions pour cumuler des trimestres.

Vous l’avez peut-être déjà deviné ! Si vous bénéficiez de votre retraite au taux plein, vous ne pouvez plus cumuler ni utiliser votre compte personnel de formation.

Même si vous reprenez une activité professionnelle dans le cadre d’un CER. En effet, l’État ne considère pas votre situation comme précaire.

La reprise du travail est donc considérée comme un choix personnel et non comme une nécessité pour se maintenir dans l’emploi.

Comment utiliser les soldes de son CPF avant de partir à la retraite ?

Comme vous pouvez le constater, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, il est important d’utiliser les soldes de votre CPF avant votre départ à la retraite.

Elles peuvent être utilisées pour financer un PTP (Projet de Transition Professionnelle) ou pour améliorer des compétences indispensables à votre carrière.

Si vous envisagez de suivre une formation, veillez à en faire la demande au plus tard l’année précédant votre départ à la retraite. Si vous ne le faites pas, vos heures seront perdues.

Mais comment les utiliser entre-temps ? Vous pouvez les utiliser pour préparer votre retraite. Si vous n’êtes pas sûr de vouloir faire valoir vos droits à la retraite, un bilan de compétences peut vous aider à décider si vous devez ou non continuer à travailler.

Il peut être réalisé dans le cadre du CPF. Mais si vous êtes sûr de vouloir vous lancer dans cette nouvelle aventure, suivre un cours de préparation à la retraite peut vous être d’une grande aide.

Il vous permettra de préparer ce moment en toute sérénité. La retraite est aussi l’occasion de s’adonner à ses passions, d’essayer de nouvelles activités ou de se perfectionner dans certains domaines.

Informatique, mode, photographie, jardinage ou sport : votre CPF peut vous aider à vous retrouver ! De plus, il n’y a pas d’âge pour découvrir de nouveaux centres d’intérêt. Quand on travaille beaucoup, on n’a pas toujours le temps de se rattraper.

La retraite est une bonne occasion de se remettre à niveau. Vous pouvez, par exemple, suivre un cours sur les différents moyens de communication actuels : réalité virtuelle, réseaux sociaux, etc.

Vous pouvez également suivre une formation au permis de conduire si vous ne l’avez pas encore obtenu. Mais surtout, la retraite, c’est le temps des voyages ! Rencontrer des gens, découvrir de nouvelles choses, échanger des idées …

Et pour cela, rien de tel qu’une formation linguistique. Utiliser votre CPF pour une formation anglais CPF, par exemple, vous permettra de voyager sans crainte dans les pays anglophones. Vous pourrez, ainsi, découvrir de nouveaux paysages et de nouveaux amis.

Est-il possible de transférer du budget CPF sur le compte d’une autre personne ?

Bien que le Compte Personnel de Formation soit ouvert à tous, il reste personnel ! Vous pouvez choisir ce que vous faites de vos crédits accumulés, à condition que ce soit pour votre propre formation. Vous n’avez donc pas le droit de transférer votre budget CPF pour le compte d’un tiers.

Voici quelques raisons pour lesquelles il n’est pas possible de donner ses crédits CPF :

• De nombreuses personnes ignorent l’existence du CPF

De nombreux crédits inutilisés ne sont pas dus à une volonté de les conserver, mais simplement à l’ignorance de l’existence du CPF.

Ces comptes dormants peuvent expliquer pourquoi il est actuellement impossible de transférer des crédits à un tiers. La première priorité est de communiquer sur l’utilisation du CPF et d’informer les ayants droit.

• Le CPF est un droit personnel et individuel

Comme son nom l’indique, le CPF est un droit personnel et individuel, ce qui signifie que vous ne devez l’utiliser que dans votre propre intérêt. Cette règle s’applique également sur le lieu de travail. Le compte est alors à vous et pour vous.

• Les comptes CPF nous ressemblent

Chacun a des besoins différents en matière de formation et d’utilisation de son compte CPF. Vous avez le choix d’utiliser tous vos crédits ou de ne pas les utiliser du tout.

Vous pouvez suivre une formation courte et intensive ou une formation plus longue vous préparant à une carrière. Bien entendu, le coût de ces formations ne sera pas le même !

• Un projet de loi sans précédent

Plusieurs députés ont tenté de proposer une loi visant à autoriser les transferts de droits entre titulaires de comptes au sein du CPF. Toutefois, cette proposition est toujours en suspens.

Si elle est acceptée, vous pourrez transférer des crédits de formation pour aider ceux qui n’en ont pas assez.