Quel est le plafond du CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des piliers de la formation professionnelle en France, offrant aux travailleurs la possibilité de développer leurs compétences tout au long de leur carrière.

C’est la solution de financement qui vous permet d’envisager une reconversion, d’améliorer vos compétences ou tout simplement de rester à jour dans votre domaine.

Cependant, pour que ce système fonctionne de manière équitable, transparente et économiquement viable, il est essentiel de comprendre les limites qui régissent l’utilisation de cet outil précieux. Au cœur de ces limites se trouve le « plafond du CPF ».

Dans cet article, nous allons explorer ce concept en détail, en décrivant ce qu’il représente, comment il a évolué au fil des ans et pourquoi il est crucial pour quiconque envisage d’utiliser son CPF à des fins de développement professionnel.

Nous verrons également ce qui se passe si vous atteignez le montant maximal du CPF et comment utiliser votre solde de manière efficace.

Pourquoi le CPF est-il plafonné ?

Le plafonnement du CPF (Compte Personnel de Formation) en France est mis en œuvre pour plusieurs raisons principales, visant à équilibrer les avantages du système tout en préservant la viabilité économique et budgétaire.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles le CPF est plafonné :

• Equilibre financier :

Le plafonnement du CPF permet de garantir un équilibre financier du dispositif. En fixant un plafond, les autorités peuvent maîtriser les coûts liés à la formation professionnelle et s’assurer que les fonds disponibles sont suffisamment répartis pour répondre aux besoins de tous les salariés.

• Maîtrise des coûts budgétaires :

Le CPF est financé en grande partie par les cotisations des employeurs et les fonds publics. Pour éviter une utilisation excessive des ressources publiques et garantir une gestion budgétaire stable, un plafond est nécessaire. Il permet de contrôler les dépenses globales de formation professionnelle. En fixant un plafond, les employeurs ont une idée claire du montant maximal qu’ils devront investir dans la formation de leurs salariés.

• Equité et égalité d’accès :

Le plafonnement du CPF vise à assurer une certaine équité dans l’accès à la formation. En limitant le montant des crédits accumulés, il empêche certaines personnes d’accumuler un nombre excessif d’heures de formation, tandis que d’autres n’en accumulent que très peu. Cela garantit une répartition équitable des ressources et offre des possibilités de formation à un plus grand nombre de salariés.

• Encouragement à la responsabilité individuelle :

Le plafond du CPF encourage également les individus à réfléchir attentivement à leurs besoins de formation et à prendre des décisions en connaissance de cause. Il encourage la planification de la formation à long terme et la sélection de formations pertinentes pour la carrière, plutôt que l’accumulation irréfléchie de crédits.

• Optimisation des ressources :

Le plafonnement du CPF encourage également les individus à rechercher des financements supplémentaires, tels que des abondements auprès de Pôle Emploi, de l’OPCO, de l’État, des régions, de l’employeur, etc…. afin de réaliser des formations plus coûteuses. Cela permet d’optimiser l’utilisation des ressources disponibles et de promouvoir la collaboration entre les employeurs et les employés en matière de développement professionnel.

En résumé, le CPF est plafonné pour mieux équilibrer la demande de formation professionnelle et les ressources disponibles, pour promouvoir une utilisation responsable des fonds et pour garantir un accès équitable à la formation pour tous les travailleurs.

Evolution du plafond du CPF

Le plafond du CPF est le montant maximum que chaque individu peut accumuler sur son CPF. Ce montant est exprimé en euros et est destiné à financer la formation professionnelle.

Le CPF a été créé pour permettre aux indépendants, aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle.

Le plafond du CPF a évolué depuis sa création, principalement en fonction des réformes du système de formation professionnelle en France. Avant la réforme de 2018, ce dispositif était crédité en heures de formation, avec un plafond de 150 heures.

Cela signifie qu’une personne pouvait accumuler jusqu’à 150 heures de formation sur son compte CPF. Cependant, la réforme de 2018 a apporté des changements importants au CPF. Il est désormais crédité en euros, ce qui a considérablement augmenté le plafond.

Le plafond est désormais fixé à 5 000 euros par an pour les salariés à temps plein. Ce montant est calculé au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel.

Ce changement a considérablement augmenté le potentiel de financement de la formation, donnant aux employés plus de flexibilité pour choisir des cours de formation qui répondent à leurs besoins de développement professionnel.

Les politiques de formation professionnelle peuvent toutefois évoluer dans le temps en fonction des besoins du marché du travail et des priorités du gouvernement. Par conséquent, le plafond du CPF pourrait être révisé à l’avenir pour refléter ces changements.

Le plafond du CPF en fonction de votre statut

Le plafond de votre compte peut varier en fonction de votre statut. Dans la plupart des cas, le plafond est de 5 000 euros, pour un versement annuel de 500 euros. Cela concerne notamment les salariés à temps plein et les conjoints collaborateurs.

Si vous êtes salarié à temps partiel, vous avez droit à un plafond CPF au prorata de votre temps de travail. Les travailleurs indépendants, comme les auto-entrepreneurs, les artisans ou les commerçants, ont également droit au CPF depuis 2018.

Pour que leur compte soit correctement alimenté, ils doivent être à jour du paiement de la CFP (Contribution à la Formation Professionnelle). Le plafond reste le même que pour les salariés à temps plein, soit 5 000 euros.

Les demandeurs d’emploi ont également accès au CPF, mais leur plafond CPF dépend de leur situation. Ils ont généralement un plafond annuel inférieur à celui des salariés. Le montant peut varier en fonction de la durée du chômage et d’autres facteurs.

Les salariés peu qualifiés recevront 800 euros par an, avec un solde maximum de 8 000 euros. Si vous souhaitez bénéficier de ces droits supplémentaires, votre niveau de qualification doit être inférieur à un titre ou diplôme professionnel classé au niveau 3 du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Il peut s’agir d’un CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle) ou d’un BEP (Brevet d’Etudes Professionnelles). Le plafond de votre compte CPF dépend donc de votre profil, mais se situe généralement entre 5 000 et 8 000 euros.

Que se passe-t-il lorsque vous atteignez le plafond de votre CPF ?

Si votre espace personnel sur le site officiel de Mon Compte Formation indique que vous avez atteint le plafond de votre CPF, cela signifie que votre compte ne sera plus crédité de droits à la formation.

Vous devrez utiliser tout ou partie de vos fonds pour pouvoir à nouveau cumuler des euros. L’atteinte du plafond du CPF ne bloque en aucun cas l’accès à votre espace et ne vous oblige pas à choisir un parcours de formation dans un délai donné.

Le CPF est en effet un dispositif destiné aux actifs. Toutefois, si vous souhaitez bénéficier de vos droits de retraité, que votre plafond CPF soit atteint ou non, vous pouvez le faire en justifiant d’une activité bénévole. Pour aller plus loin, il faut comprendre le fonctionnement du CPF et des retraités.

Par ailleurs, si vous envisagez de suivre une formation dont le coût est supérieur au plafond annuel de votre compte CPF, vous pouvez rechercher d’autres sources de financement pour couvrir la différence.

Votre employeur peut, par exemple, décider d’abonder votre CPF, ou vous pouvez utiliser d’autres dispositifs de financement de la formation professionnelle, comme le CPT, pour compléter le financement.

Le fait d’atteindre le plafond de votre CPF devrait vous inciter à réfléchir soigneusement à la formation que vous choisissez et à planifier stratégiquement pour tirer le meilleur parti de vos crédits disponibles.

Cela peut également vous inciter à négocier un complément avec votre employeur ou à explorer d’autres options de financement.

Les droits à la formation cumulés sur votre compte CPF peuvent-ils expirer ?

Bien sûr, il est normal de se demander si vos droits CPF ne sont pas périmés, ou du moins si vous n’avez pas suivi de formation depuis des années. Contrairement à une idée reçue, non, il n’y a pas d’obligation ou d’urgence à suivre des formations professionnelles.

Vos droits CPF n’ont pas de date d’expiration. Ils vous sont acquis jusqu’à l’âge de la retraite, quels que soient votre statut professionnel et votre évolution de carrière. Même si vous avez atteint le plafond, vos droits à la formation ne s’éteignent pas.

Attention donc aux SMS qui vous invitent à utiliser votre CPF avant qu’il n’expire ! Les messages de ce type relèvent de pratiques malhonnêtes visant à vous forcer à acheter une formation.

Contrairement au DIF (Droit Individuel de Formation), le CPF restera actif pendant longtemps. Lorsque vous accumulez des droits sur votre compte, ils y restent jusqu’à ce qu’ils soient utilisés.

Le compte personnel de formation peut être utilisé tout au long de votre vie professionnelle (y compris pendant les périodes de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Vous l’aurez compris, le solde de votre compte CPF est inaliénable.

En revanche, vous ne pouvez pas cumuler indéfiniment vos droits à la formation, car ils sont plafonnés. Nous vous recommandons donc d’utiliser vos crédits CPF avant d’atteindre le plafond, afin de continuer à bénéficier de vos droits à la formation tout au long de votre vie professionnelle.